建造师300问
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13.3 劳动用工管理 [总共 17 问]
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第 1 问 : 劳动力计划编制要求有哪些?
第 2 问 : 劳动力使用不均衡的会带来什么后果?
第 3 问 : 确定劳动效率时,应根据哪些因素进行合理调整?
第 4 问 : 编制劳动力需求量计划需要调节的内容有哪些?
第 5 问 : 劳动力配置计划的编制方法有哪些?
第 6 问 : 劳务用工企业与工人签订的劳动合同中应明确哪些
第 7 问 : 项目部应当以劳务班组为单位,建立建筑芳务用工
第 8 问 : 以单项工程为单位,按月将哪些情况向工程所在地
第 9 问 : 答:劳务分包单位资源信息筛选的要点有哪些?
第 10 问 : 劳务分包管理资格预审内容有哪些?
第 11 问 : 劳务分包管理实地考察的内容有哪些?
第 12 问 : 劳务分包单位评定包括哪些内容?
第 13 问 : 劳务分包单位进场施工前,应按实名制管理要求,
第 14 问 : 劳务员应收集、整理、归档哪些劳务管理工作内业
第 15 问 : 劳务员的职责有哪些?
第 16 问 : 建筑企业实名制管理卡的功能有哪些?
第 17 问 : 施工现场可采用哪些技术进行电子打卡?不具备封
第
6
问 :劳务用工企业与工人签订的劳动合同中应明确哪些条款?
答:劳务用工企业与工人签订的劳动合同中应明确以下条款:
合同期限
、
工作内容
、
工作条件
、
工资标准
(计时工资或计件工资)、
支付方式
、
支付时间
、
合同终止条件
、
双方责任
。
[13.3 劳动用工管理] [总共 17 问]
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